Как взыскать задолженность с работодателя?

Финансовые споры и разногласия между работником и работодателем – не редкость. Ситуации, когда работникам не выплачивают зарплату в полном объеме и в оговоренный срок, или начальство не спешит с расчетом после увольнения, случаются сплошь и рядом. И, хотя данные Росстата свидетельствуют о том, что суммарная задолженность по заработной плате в нашей стране снижается, услуги адвоката по трудовым спорам все еще остаются востребованными.

Решение трудовых споров: когда и куда обращаться?

По законам Российской Федерации, невыплаченной считается зарплата, которую задержали больше чем на месяц. При задержке зарплаты на 15 дней работник имеет полное право приостановить выполнение своих обязанностей до тех пор, пока задолженность не будет погашена. Отказ трудиться до выплаты денег обязательно нужно подавать в письменной форме, иначе работодатель сможет уволить вас. Если месяц миновал, а деньги так и не получены, можно прибегать к помощи закона.

Порядок отношений работника и нанимателя прописан в Трудовом кодексе, но ни для кого не секрет, что многие мелкие компании часто пренебрегают законами. Поэтому решение трудовых споров для рядовых граждан зачастую оказывается не самой простой задачей. Многие просто не знают, с чего начать и как заставить работодателя выплатить деньги.

Способы взыскать зарплату с работодателя

Взыскать зарплату с работодателя можно несколькими способами:

• обратиться с жалобой на работодателя в Федеральную службу по труду и занятости;
• подать заявление в прокуратуру;
• направить исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в суд.

Заявление должно быть предельно кратким и точным, без лишних эмоций, т.е. составлять его необходимо «по существу». Для того, чтобы заявление приняли, работник должен предоставить документы, которые доказывают, что он действительно трудится в определенной компании и ему на самом деле не выплатили причитающиеся деньги. Это:

• приказ о приеме на работу или приказ о переводе на другую работу;
• приказ об увольнении с работы (если работодатель отказывается рассчитать сотрудника);
• справка о задолженности, которую должны выдавать по месту работы.

Обычно первым шагом становится обращение с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости. По этой жалобе проведут проверку, по результатам которой работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Если это не отрезвит начальство, то работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и выплате процентов за ее просрочку.

Обращение в прокуратуру – крайняя мера, однако работник вполне может потребовать выплат и таким путем, ведь невыплата зарплаты – повод для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя.

Многие работники, которые пытались добиться справедливости, знают, что сделать это бывает непросто. Тяжбы отнимают немало времени и могут тянуться месяцами, а то и годами. Незнание юридических тонкостей также играет против них. Чтобы защитить свои интересы и заставить работодателя в кратчайшие сроки выплатить задолженность, лучше всего сразу же заручиться помощью профессионалов. Адвокат по трудовым спорам поможет выработать наиболее эффективную систему действий, проведет экспертизу необходимых документов и будет представлять интересы истца в суде. Участие в деле высококвалифицированного адвоката заметно повышает шансы на его благополучный исход.