Грядут поправки в Трудовой кодекс

Минтруд готовит ряд изменений в Трудовой кодекс, которые необходимы для упрощения ведения кадрового делопроизводства на малых предприятиях с численностью сотрудников до 15 человек. Текст документа будет подготовлен до середины сентября и размещен на едином информационном портале.

Одна из главных поправок касается трудовых книжек. При обоюдном желании работодатель и наемный работник могут не заводить трудовую книжку, а ограничиться только подписанием договора. Именно в договоре будут прописываться детали увольнения: причина и дата.

Для малых предприятий будет расширен список причин увольнения. Также работодатель данной категории будет наделен правом регулировать условия договора, к примеру, он может отказать работнику в учебном отпуске. При ликвидации предприятия или сокращении штата работодатель будет обязан выплатить увольняемому компенсацию в размере 1 месячной зарплаты.

Работодатель сможет игнорировать локальные нормативные акты, касающиеся трудового права.

С подобными инициативами 3 года назад выступал бизнесмен Михаил Прохоров, тогда его идеи были поддержаны бизнес-сообществом, но не нашли отражения в законодательстве.